Estar desempleado es muy común. A veces, renunciamos a un trabajo de forma voluntaria; otras veces, dejamos de trabajar porque el jefe cierra la empresa de forma parcial o por completo.
En otras ocasiones, el trabajo acaba debido a un desacuerdo con el director o con los demás empleados. Independientemente del motivo, estar desempleado crea una brecha de empleo que es necesario reducir, especialmente si has estado desempleado durante un tiempo.
¿Qué deberías hacer para tener más posibilidades de que te contraten?
- Mantente centrado A veces, esta es la parte más difícil de buscar trabajo. Queremos cambiar la situación rápidamente y el instinto nos lleva a solicitar todas las ofertas que se nos presentan. ¡Error! Si solicitas todo tipo de trabajo, acabarás solicitando algunos para los que no cumplas los requisitos de conocimiento, capacidades, experiencia… Investiga cuáles son los trabajos que mejor se adapten a tu conocimiento, capacidades y experiencia. Céntrate en los trabajos en los que cumplas la mayor parte de los requisitos, en aquellos te podrían gustar y en los que tendrías éxito. Recopila la siguiente información:
- a. ¿Cuáles son los requerimientos usuales?
- b. ¿Cuáles son las denominaciones de los cargos?
- c. ¿Quiénes son los encargados de seleccionar personal para ese puesto en concreto en tu localidad?
- Participa en bolsas de empleo y cursos de formación profesional ofertados por la Oficina Pública de Empleo para mejorar tus posibilidades de empleabilidad.
- Completa los huecos de tu CV haciendo algo constructivo con tu tiempo. Esto mejorará tu motivación y aumentará tu red.
- Por ejemplo: desempeña trabajos a tiempo parcial o temporales, realiza trabajos como autónomo, voluntario o aprende algo que sea relevante.
- ¡Amplía tu red! Aprovecha las ventajas de estar desempleado para volver a ponerte en contacto con gente que hayas conocido y con la que te haya ido bien en el pasado. Las redes sociales como LinkedIn o Facebook son una buena opción para encontrar a personas que conoces. Sigue el lema «dar para recibir». Ofrécele algo práctico o útil a la otra persona y te lo devolverá. No olvides que las referencias de los empleados son uno de los métodos preferidos por la mayoría de los empresarios a la hora de contratar a nuevos trabajadores y, sin redes sociales, es muy difícil tener este tipo de referencias.