Qualify_PolicyRecommendationsdraft_final_GR

10 3. Retos identificados en el proyecto QUALIFY Es comúnmente aceptado que Europa necesita una fuerza laboral cualificada para enfrentar los desafíos económicos y competitivos de las demanda de empleo en constante cambio, las habilidades y competencias emergentes requeridas por el mercado laboral, presentes y futuro. Los adultos poco cualificados son propensos al desempleo ya que poseen habilidades diferentes a las requeridas por el mercado laboral o carecen de la confianza para avanzar en su carrera. A pesar de esto, con el apoyo profesional adecuado , los adultos poco cualificados son una fuente que se puede empoderar e integrar con éxito en el mercado laboral. A lo largo del proyecto se han identificado los siguientes desafíos: Es una cuestión de definición: Adulto con baja cualificación : la definición de baja cualificación toma en cuenta el nivel educativo en lugar del conjunto de habilidades carentes para ocupar un puesto de trabajo en concreto, como lo exige el mercado. En la actualidad, el "servicio de orientación laboral" se centra en conseguir un empleo para los desempleados lo más rápido posible a fin de reducir los niveles de desempleo y la seguridad de los ingresos. A menudo realiza funciones de vigilancia de los recursos públicos. No solo ayudan al individuo a tomar decisiones, sino también ayudan a tomar decisiones institucionales sobre el individuo. En general, la orientación laboral aún no es un servicio que cubra a todos los grupos objetivo de la población y ofrezca un servicio de orientación para el desarrollo profesional a lo largo de toda su vida. Retos identificados por los Orientadores Laborales FALTA DE RECURSOS : Se refiere a los recursos humanos y financieros disponibles en el sistema. Los profesionales de la orientación a menudo se sienten abrumados con la gran cantidad de clientes y la asignación limitada de tiempo a cada uno. Por esta razón, el servicio a menudo se limita a fines informativos (oportunidades de empleo, oportunidades de formación, reclamo de beneficios y asignaciones, etc.) y no puede profundizar demasiado. “Necesitaríamos tener más tiempo para una evaluación completa de nuestro cliente, pero honestamente, con el tiempo a nuestra disposición es muy difícil” (Michaela, Eslovaquia) PROBLEMAS CON LAS ACTITUDES DE LOS CLIENTES : Los profesionales de la orientación laboral se enfrentan a problemas de comportamiento y falta de motivación e interés de sus clientes. Las estrategias y técnicas de entrenamiento como la psicología positiva y los métodos de Programación Neuro Lingüística no se utilizan ampliamente para cambiar la mentalidad de los clientes en Eslovaquia, España y Chipre. “No tenemos suficientes mecanismos y técnicas para motivar a nuestros clientes” (Katarína, Eslovaquia)