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24 qualifyproject.eu necesita y al mismo tiempo facilita a los investigadores y profesionales de la EU la posibilidad de trabajar fuera de la UE. Esto sigue la línea de conseguir una política de migración legal más inteligente y mejor gestionada. La revisión de la directiva de la Tarjeta Azul es de gran importancia en este aspecto. Una revisión del EQF-MEC supondría una mejora de la comprensión de las cualificaciones adquiridas en el extranjero y facilitaría la integración de emigrantes en el mercado laboral europeo, tanto la de los que acaban de llegar como la de los que ya residen en la UE. Pronta creación de perfiles de las competencias y cualificaciones de emigrantes Son menos los no europeos que los europeos que residen en la UE que tienen una cualificación de nivel secundario superior (o incluso menor). Aproximadamente el 25% de los no europeos poseen competencias avanzadas. Sin embargo, entre esos altamente cualificados, aproximadamente dos tercios no trabajan, están parados o tienen más competencias de las necesarias para el trabajo que realizan. Además, algunos emigrantes que ya residen en la UE, así como los que llegaron recientemente (incluidos los refugiados) suelen tener poco conocimiento del idioma del país. Comprender las competencias, cualificaciones y experiencias profesionales de los emigrantes que acaban de llegar es todo un reto para muchos países de la UE. Las herramientas desarrolladas gracias a Europass, el EQF-MEC y el aprendizaje entre iguales e intercambios entre los estados miembros y las autoridades competentes pueden colaborar con la creación de perfiles de emigrantes y la integración de los mismos. Identificar las competencias de los emigrantes de forma temprana ayuda a dar los primeros pasos necesarios para su integración en la sociedad de acogida y el mercado laboral. Esto incluye la formación adecuada que deben obtener (idioma, formación de negocios o los cursos disponibles a través de la Alianza Europea para la Formación de Aprendices), o los servicios de empleo. Conclusiones La mayoría de los resultados obtenidos muestran que existe una gran divergencia entre las medidas de políticas activas perseguidas por los países europeos durante estos cinco años de crisis. La política comunitaria de empleo ha cogido forma sin una coordinación efectiva por parte de los estados miembros en respuesta a una fluctuación económica y de desempleo, lo que dificulta la consecución de una política común de empleo eficaz en la UE.